Direction associée des technologies et de l’expérience numérique

Direction associée des technologies et de l’expérience numérique

Région: Est

Ville: Ottawa

Salaire: 104 262$ - 139 013 $

S'agit-il d'un emploi pour étudiant et/ou jeune ? Non

Date limite pour postuler: 2022-08-11

Description du poste:

Lieu : Ottawa (hybride)


La Cité offre la possibilité de travailler en mode hybride.


Relevant de la Direction exécutive des technologies et de l’expérience numérique, la direction associée a comme mandat principal d’établir des stratégies à long terme en matière de transformation numérique. En étroite collaboration avec la Direction principale des TI, le poste implique de diriger l’élaboration et la mise en œuvre d’une vision, des stratégies de réalisations et d’une architecture d’entreprise, et ce, tout en assurant la gestion de changement de façon à appuyer la mission du Collège.


La direction associée exerce un leadership visionnaire, stratégique et opérationnel notamment en assurant l’élaboration et la mise en œuvre de plans stratégiques permettant de satisfaire aux nouveaux besoins tout en considérant les nouvelles technologies émergentes. Les responsabilités impliquent la capacité de traduire les plans stratégiques en plans à court et moyen terme fondés sur des analyses détaillées et complètes des ressources nécessaires, tant en termes de personnel, d’implication de services conseils externes qu’en termes de solutions numériques. Le leadership est exercé de manière à contribuer à la culture organisationnelle et à un environnement respectueux, inclusif et positif reflétant les valeurs fondamentales et les attentes du Collège.


Le profil idéal


À titre de la Direction associée des technologies de l’expérience numérique, vous êtes une personne ayant un leadership d’influence axé sur les résultats, la collaboration et l’action, qui sait évoluer dans des environnements de travail complexes et y mener des changements. Vous combinez adroitement une orientation axée sur l’avenir et l’évolution des technologies à une approche centrée sur les services de façon que l’organisation et les équipes soient performantes et motivées. Votre parcours professionnel démontre votre expertise en conception et mise en place d’un plan de transformation numérique arrimée à la gestion du changement organisationnel. Les architectures d’entreprise n’ont pas de secret pour vous et vous êtes reconnu pour vos capacités en communication notamment pour vulgariser les enjeux, les risques et les objectifs d’affaires.


De plus, dans le cadre de vos analyses vous maîtrisez les aspects de faisabilité technique, l’analyse des risques des solutions envisagées ainsi que les coûts de mise en place de nouvelles solutions.


En termes de stratégie et d’architecture, vos tâches principales consistent à :


• Proposer des solutions qui traduisent bien les objectifs d’affaires et qui s’inscrivent dans le contexte technologique du Collège;

• Produire l’évaluation des coûts des solutions (coûts de mise en place et coûts récurrents) proposées selon les paramètres financiers propres au Collège;

• En réalisation, s’assurer que les solutions mises en place respectent les orientations et l’architecture cible envisagée;

• Conseiller et orienter l’équipe de développement sur les architectures de solutions à développer et maintenir;

• Gérer les dérogations à l’architecture cible lorsque cela est nécessaire et s’assurer d’obtenir l’autorisation des instances décisionnelles;

• Créer et maintenir les feuilles de route des solutions ou des familles de solutions;

• Participer à la mise en place et à l’évolution des principes d’architecture, patterns et lignes directrices formant le cadre d’architecture d’entreprise.


En termes de responsabilité de direction de développement applicatif, vos tâches principales consistent à :


• Gérer la mise en place des nouvelles pratiques sous sa responsabilité lorsqu’elles s’avèrent opportun et assurer le mentorat au sein de l’équipe de développement;

• Proposer des approches et des solutions tout en s’assurant que la feuille de route technologique supportera les besoins fonctionnels d’affaires;

• Contribuer à la vision technologique des solutions développées à l’interne;

• Participer activement à la définition et à la gouvernance de la feuille de route technologique et à l’atteinte des objectifs d’affaires;

• Superviser le gestionnaire de développement et ses membres de l’équipe en les aiguillant vers les meilleures pratiques et les bons outils à utiliser ou à considérer,

toujours avec une approche d’amélioration continue;

• Participer aux veilles technologiques et apporter des idées novatrices;

• Superviser les opérations d’optimisation des fonctionnalités des systèmes et solutions en place;

• Valider les concepts ainsi que les technologies utilisées afin de s’assurer de leur maintien en amélioration continue;

• Signaler tout problème technique à son supérieur et cerner les impacts possibles;

• Collaborer avec les équipes multidisciplinaires afin de trouver des solutions aux problématiques rencontrées;

• S’assurer de la qualité des applications et des solutions livrées;


Les principaux critères de sélection de la personne recherchée sont les suivants :


Exigences


• Diplôme de baccalauréat dans un domaine relié aux finalités de l’emploi ou toute combinaison d’éducation et expérience jugée équivalente et pertinente pour l’emploi.

• Au moins dix ans d’expérience dans des postes relatifs aux technologies dont au moins cinq années d’expérience dans des postes de leadership en transformation numérique

et institutionnelle.

• Solide expérience en gestion d’équipes multidisciplinaires et en gestion de projets complexes, autant avec des intervenants d’affaires que techniques;

• Connaissances démontrées dans le domaine des technologies de l’information et numériques avec un accent sur le développement applicatif, l’intégration de solutions, la

gestion des données, les services infonuagiques et les environnements virtualisés;

• Des compétences analytiques et une vision systémique des domaines d’affaires et des solutions qui les supportent;

• Expérience dans la rédaction de rapports, incluant des recommandations significatives, à la suite d’analyse complexes.

• Expérience dans un établissement d’enseignement postsecondaire est considérée un atout.

• La capacité à communiquer parfaitement (à l’oral et à l’écrit) en français et en anglais est requise.


Compétences institutionnelles :


• Leadership inclusif : Accueille et valorise la diversité en démontrant un engagement envers la déclaration sur l’équité, la diversité et l’inclusivité. Met en action

des habitudes ou des stratégies afin que tous aient accès aux mêmes opportunités de s’épanouir et de réussir.

• Capacité d’adaptation : adhère aux changements et adapte son comportement afin de demeurer engagé. Travaille efficacement, quels que soient les situations, les

personnes ou les groupes.

• Collaboration et enrichissement des équipes : collabore de façon positive et respectueuse avec tous les membres de la communauté collégiale en contribuant à

l’enrichissement des équipes de travail.

• Excellence du service : vise à établir des relations de confiance afin de maintenir un haut niveau de satisfaction en offrant une expérience optimale adaptée aux

besoins et aux attentes de la clientèle.

• Engagement continu envers l’apprentissage : Cherche à apprendre, à améliorer ses compétences et ose remettre en question ses savoirs dans une perspective

d’apprentissage continu.


Compétences spécifiques


• Savoir mobiliser

• Capacité d’analyse

• Savoir gérer le changement

• Maitriser la gestion de projets

• Planification et gestion budgétaire

• Savoir transmettre de l’information (oral et écrit – bilingue français et anglais)


Ce poste représente une occasion unique de leadership passionné et mobilisateur. Pour soumettre votre candidature, veuillez faire parvenir votre demande et les documents connexes à mgaudreault@boyden.com en indiquant le titre du poste dans l’objet de votre courriel.


Nous remercions toutes les personnes de leur intérêt pour ce poste. Veuillez toutefois noter que nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus pour la suite du processus.


La Collège La Cité souscrit à l’équité en matière d’emploi. Nous encourageons fortement les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à poser leur candidature. Conformément aux exigences de Citoyenneté et Immigration Canada, toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler ; la priorité sera toutefois accordée aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.


Conformément à la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario, Boyden et la Collège La Cité prendront des mesures d’adaptation pendant les processus de recrutement, de sélection et d’évaluation à la demande des candidates et candidats en situation de handicap.


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