Stéphanie Leprêtre

Directrice ou directeur de la recherche, de l’évaluation et de la mobilisation des connaissances

Centre des competences futures

Logo de l'organisme
Ville

Toronto

Salaire

.

Date limite pour les applications

2020/09/30

Description du poste

À titre de directrice ou directeur de la recherche, de l’évaluation et de la mobilisation des connaissances relevant de la direction générale, vous devrez collaborer avec les partenaires du consortium pour accéder à leur leadership et leur expertise de recherche afin d’élaborer et de consolider une stratégie tirant parti des efforts de recherche existants et identifiant les domaines prometteurs de recherches futures, en oeuvrant auprès des partenaires pour faire avancer ce travail en équipe. Vous devrez aussi superviser la gestion du FSC-CCF et son personnel administratif.

Vous tiendrez également un rôle dans la direction des initiatives suivantes :

• Élaboration et mise en oeuvre d’une stratégie de recherche visant à faire avancer la base de connaissances du Canada concernant l’innovation dans le développement des compétences
• Stratégie de recherche pancanadienne visant à faire avancer l’innovation dans le développement des compétences, conformément aux objectifs stratégiques du CCF
• Stratégie d’apprentissage définissant des questions de recherche clés destinées à encadrer des projets pilotes et des partenariats, assujettis à des évaluations rigoureuses
• Stratégie de leadership éclairée consolidant les découvertes en vue de générer de nouvelles questions de recherche et transformer les découvertes en feuille de route concrète sur « ce qui fonctionne » pour innover dans le développement des compétences
• Stratégie de mobilisation des connaissances pour diffuser efficacement les découvertes factuelles pouvant éclairer et soutenir l’innovation dans le développement de compétences
• Réseau intersectoriel pancanadien réunissant une diversité d’intervenants et de partenaires de recherche pour tirer parti de l’expertise et de l’apprentissage continu de tous concernant l’innovation dans le développement de compétences

Ce poste exige que vous soyez une personne dirigeante chevronnée, passionnée et innovatrice et que vous possédiez au moins cinq années d'expérience dans un rôle de direction en recherche appliquée, gestion de projets et mobilisation des connaissances, préférablement dans le secteur public ou parapublic. En cette qualité, vous avez démontré votre capacité de gérer du personnel et de favoriser une culture et un milieu de travail caractérisés par l'innovation, le professionnalisme, le respect, la collaboration, l'apprentissage continu et la responsabilisation. Vous détenez un diplôme d'études supérieures dans une discipline connexe. Vous avez une expérience considérable dans tous les aspects de la mobilisation des connaissances (c.-à-d. génération de connaissances, synthèse, examen critique, développement de produits, traduction des connaissances, diffusion, échanges, gestion et évaluation), y compris dans le développement de partenariats et la stimulation de l’engagement. Vous avez de l’expérience en évaluation de programmes, en gestion et entretien de partenariats, en gestion de contrats et en direction et gestion de personnel en milieu syndiqué. Vous êtes très à l’aise avec la perspective de travailler dans une nouvelle organisation en phase de formation et de croissance. Il est également important que vous fassiez preuve de souplesse et d’adaptation pour assumer plusieurs rôles dans vos domaines de responsabilité. Une bonne connaissance du français serait un atout.

Si cette perspective d’emploi offrant une rémunération et des avantages sociaux concurrentiels vous intéresse, communiquez avec Jackie Duguay, Robert Fleming ou Amorell Saunders N’Daw au 1-866-822-6022 ou posez votre candidature en ligne à http://www.kbrs.ca/career/14034.

Site web

kbrs.ca